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6月20日，由全國總工會郭琛帶隊，省工會管理部部長杜長江、副部長余江、市工會民管部副部長王灝、區(qū)工會副書記謝興偉等領導一行8人蒞臨八益家具集團調(diào)研指導工會工作。在行政大樓三樓會議室，八益集團總裁王學茂、工會主席岳大國、副主席蘭茂、工會辦主任賴兆昆、人事處處長蘇衛(wèi)等熱情接待了來訪的領導。

首先，集團工會主席岳大國同志作了題為“和諧八益、溫馨家園”——成都八益家具集團開展集體協(xié)商情況匯報。會上，王總對集團開展集體協(xié)商作了重要講話。首先，王總代表八益集團向郭琛一行的到來表示歡迎，介紹了集團各產(chǎn)業(yè)基本概況、今后發(fā)展規(guī)劃以及支撐企業(yè)發(fā)展的文化精髓，并就企業(yè)如何圍繞經(jīng)濟建設、精神文明建設和黨工團建設切實履行企業(yè)的社會責任進行了真實深切的匯報。王總還介紹了集團工會如何積極開展維權工作，切實為員工、廠商家營業(yè)員謀利益。從2010年11月份公司工會和市場工會聯(lián)合會對專項集體協(xié)議的簽訂做了大量的摸索和總結，創(chuàng)新了管理制度。對營業(yè)員實行廠商家和市場管理方的雙重管理，并根據(jù)考核情況進行獎懲，每年評選表彰優(yōu)秀營業(yè)員、服務明星，安排她們到香港、澳門等地旅游。對于損害消費者權益的不良經(jīng)營行為按制度進行處罰。簽訂集團、家具城行業(yè)性的《集體合同》和《專項集體合同》，指導公司員工以及廠商家與營業(yè)員100%簽訂《勞動合同》，從2006年起讓員工工資每年增長20%等一系列措施和實例。

各位領導在聽了王總裁的講話后，郭琛用“四個典型”進行了高度評價，她講到：不愧為科學發(fā)展觀實踐的典型、和諧發(fā)展的典型、民營企業(yè)工會建設的典型、社會責任感的典型。八益員工工資5年翻一番確實很振奮人心，并且這個目標已經(jīng)實現(xiàn)，在2010年后再次提出員工工資再次翻一番的新目標，現(xiàn)在已經(jīng)實施了兩年，到2015年員工的年平均工資將達到8萬元的規(guī)劃，非常了不起。特別是行業(yè)性工資集體協(xié)商等方面的工會工作開展的有聲有色。在輕松愉悅地歡聲笑語中，調(diào)研工作座談會議圓滿結束。